工作世界已经发生了巨大的重塑。过去三年里，公司思考和组织工作的方式发生了比历史上任何时候都更大的变化，员工的期望也是如此。
远程和混合工作现已成为常态，员工希望能够自由、灵活地随时随地以自己想要的方式工作。公司必须提供这一点，以便在仍然是世界上最具竞争力的劳动力市场之一中吸引和留住人才。
本报告着眼于企业领导者目前为实现灵活的混合工作而采取的行动，以及组织如何在四个关键支柱上发挥作用：技术赋能、联系和协作、灵活性和流动性以及信任和同理心。这些支柱对于实现新的工作模式和创造积极的员工体验以及支持组织的成功至关重要。
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