Zoho People 评论：功能、定价、优点和缺点

总部位于印度的 Zoho 以其广泛的企业软件而闻名。其中包括该公司的旗舰产品 Zoho People（人力资源）解决方案。

该平台提供非常实惠的对于小型企业。有免费版本，付费版本只需一美元和零钱。另外，该标题非常人性化，因此不需要花哨的技术背景。

尽管如此，还是有一些问题。非常注重组合 Zoho 产品，并且第三方集成最少。因此，如果您决定选择 Zoho People，您可能也必须坚持选择该公司来满足非人力资源需求 - 为了最大程度地轻松。

让我们看看 Zoho People 是否适合您的小型企业。

该平台的定价低于行业平均水平。这种低成本使其成为现金短缺的企业的福音。此外，其价格完全透明且预先确定。无需先与销售人员交谈。

请记住，虽然这是一个很好的交易，但 Zoho 确实鼓励用户也注册他们的其他产品。其中大多数都需要花钱，有些还包括额外费用，例如超额发票费和付款处理费。因此，请务必阅读细则并确保其他产品（例如会计软件）满足您的需求。

比较 Zoho People 价格和计划

Zoho People 的免费计划

如果你真的手头拮据，还有一个办法可用的。但我们不建议这样做，至少不建议将其作为长期解决方案。那是因为它将“骨架”提升到了一个新的水平。您只会获得一个简单的员工数据库和有限的时间管理福利。这两个功能都可以通过电子表格轻松复制，但您可能会喜欢已经为您设置的简便性。

Zoho People 的主要功能

节省时间的自动化

该软件可以自动执行许多日常人力资源任务，例如发送生日祝福、工作周年纪念电子邮件或绩效评估提醒。这种自动化为人力资源员工节省了大量时间，使他们能够专注于更有价值的职责。

这不仅仅是主动提醒。请假请求、费用报销和时间表提交以及其他需要响应的项目​​都可以享受自动化工作流程。这些流程可确保快速高效地处理审批，从而减少延误并提高士气。

时间和绩效管理

更高的订阅级别包括先进的时间跟踪工具，使企业能够自动监控员工的工作时间、加班时间和休假情况。这项福利有助于确保准确的工资处理和遵守劳动法。

此外，Zoho People 还拥有强大的员工绩效管理系统。它允许管理者设定目标、进行绩效评估并提供持续的反馈。员工也可以登录并查看他们的记录。

许多人力资源标题专注于基础知识，而忽略了这两个功能。值得庆幸的是，Zoho People 并没有忘记这些重要的工具。

一流的分析

如果您是数据迷，那么您很幸运。 Zoho People 的分析工具提供对 HR 数据的深入分析。这些报告包括员工绩效指标、出勤趋势、休假模式等。您还可以研究人口统计信息，例如员工性别、种族和年龄。这些数据可帮助您实现多元化和包容性目标。

由于该平台的分析可以提高运营效率，因此可以收回成本。例如，Zoho People 可以发现人员流动率较高的部门，但成本高昂。然后，您可以集中精力提高该领域的士气，从而提高保留率。

Zoho People 专业人士

非常实惠

与 Gusto 等竞争对手相比，Zoho People 的定价远低于平均水平。 Zoho People 没有收取高额的固定费用和高额的每人费用，而是采用简单的“按需付费”模式。这种方法的成本低至 1 美元，并且每个员工每月都有变动，无需额外的固定费用。因此，如果您只有少数员工，您只需支付几美元即可。

将此方案与 Gusto 进行比较。竞争对手的收费为 49 美元，另加每人每月 6 美元。许多其他竞争对手，如爱国者软件公司，成本相似。

连接到 Zoho 生态系统

Zoho People 与其他 Zoho 游戏的集成具有显着优势，特别是对于寻求统一、无缝软件生态系统的企业而言。 Zoho 以其广泛的业务应用程序套件而闻名，提供的解决方案涵盖 CRM、电子邮件、会计、项目管理等。事实上，Zoho People 可以轻松地与这些应用程序集成，这使其在您的业务增长过程中具有卓越的价值。

初学者友好的界面

该平台直观的界面是其用户友好性的一个关键方面。 Zoho People 的设计具有清晰、逻辑性的布局，使导航变得简单明了，即使对于那些不懂技术的人来说也是如此。设计的简单性意味着新用户可以快速熟悉该系统。这大大减少了培训所花费的时间和资源。此外，员工自助服务门户等功能非常简单，可以提高员工士气。

Zoho People 的缺点

有限定制

Zoho People 虽然用途广泛，但可能无法提供与某些竞争对手相同水平的定制。作为比较，ADP 提供了结合您公司品牌的定制功能。因此，对于具有独特或复杂人力资源流程的企业来说，人员的局限性可能会成为一个缺点。

很少有第三方集成

如果您有最喜欢的非 Zoho 应用程序，那么您将会感到失望。虽然 Zoho People 在 Zoho 生态系统内提供了良好的连接，但其第三方集成并不广泛。您可以连接到一些 Google 和 Microsoft 产品，但没有其他可用的产品。至关重要的是，无法连接到薪资服务，例如 Gusto 或 Patriot 软件。如果您依赖 Zoho 世界之外的各种工具，这种限制可能会特别具有挑战性。

Zoho People 的替代方案

如果 Zoho 的人力资源平台不是您的风格，请考虑这些值得。

涟漪

Rippling 是 Zoho People 的强大替代方案，特别是在 IT 和 HR 功能的无缝集成方面。与主要关注人力资源流程的 Zoho People 不同，Rippling 提供了一种独特的混合方式，用户不仅可以管理人力资源任务，还可以管理员工计算机和应用程序设置等 IT 方面的内容。这种集成使其成为寻求全面劳动力管理解决方案的公司的理想选择。

Rippling 的用户界面因其直观性和易用性而备受赞誉，可实现快速入职和员工管理。其突出特点是能够实现薪资、福利登记甚至设备管理的自动化。这种全面性使其成为满足 HR 和 IT 需求的一站式商店。

古斯托

Gusto 是另一个出色的选择，以其薪资服务而闻名。 Zoho People 提供了广泛的人力资源管理套件，而 Gusto 则在简化工资、税务和福利管理方面表现出色。其界面用户友好，专为中小型企业设计。这种易用性使其成为没有大量人力资源部门的实体更容易使用的选择。

Gusto 还提供独特的功能，如自动报税和合规、紧急直接存款和一系列员工财务工具。这些功能使其对于优先考虑高效和员工友好的薪资服务的企业特别有吸引力。

工资支票

Paychex 是一个强大的替代方案，可满足从小型初创企业到大型企业的各种规模的企业需求。与更适合中小型企业的 Zoho People 不同，Paychex 提供可扩展性和广泛的功能，可以适应不断发展的组织。它提供全面的薪资服务、人力资源管理和合规支持 - 与 Zoho People 非常相似，但具有更大的灵活性以适应不同的业务规模。

Paychex 以其强大的客户支持和广泛的培训资源而闻名。对于需要更多指导来了解其人力资源职能的企业来说，这个优秀的知识库使其成为绝佳选择。此外，其高度可定制的解决方案意味着企业可以根据其特定需求定制服务。

审查方法

我们仔细分析了客户反馈、常见投诉以及对不同业务规模的适用性。我们还研究了竞争对手以及该平台的整体功能和价值。此外，我们还考虑了 Zoho People 的易用性、技术文档和客户服务可用性等因素。