顶级牡蛎竞争对手和替代品

Papaya Global：最适合数据分析和监控

Papaya Global 是一家全球专业雇主组织，也是全球薪资和人力资源流程集成系统的提供商。该公司的软件使用自动化技术帮助企业支付和管理 160 多个国家/地区的团队成员。

Papaya Global 的杰出软件功能包括实时报告和分析工具，使组织领导者能够通过薪资和人力资源数据获得见解并做出明智的决策。此外，每个软件计划都配备了强大的基于人工智能的自动化工具，以简化薪资和合规流程。

特征

• 支持 160 多个国家/地区。
• 以当地货币自动直接付款。
• 第三方纳税。
• 定制的用户权限和审批链。
• 工资、人力资源、付款、账单和管理数据的报告。
• 针对 GDPR 请求和 SOC2 要求的 EOR 和工资合同管理以及合规管理。

优点

• 该解决方案提供了 BI 分析套件和有关工资成本和人力资源劳动力数据等关键数据集的人员报告，并附带数据监控功能，因此组织可以实时识别重要趋势。
• 该软件附带 Papaya Personal，这是一个面向员工、工人和承包商的自助服务平台，提供多种语言版本，并且可以在桌面和移动设备上访问。
• HRIS 系统提供高水平的定制，因此用户可以根据企业独特的人力资源和组织需求个性化他们的工具。

缺点

• Papaya Global 在其服务的国家/地区不拥有 EOR 子公司或法人实体。
• 该解决方案缺乏其他人力资源和团队管理解决方案中常见的人力资源功能，例如绩效监控和培训功能。

定价

Papaya Global 提供以下计划：

• 全球薪资：致电索取报价。
• 提高采收率：致电索取报价。
• 承包商付款和管理：致电索取报价。

客户还可以联系公司销售团队或在线获取根据其业务需求定制的报价。

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飞机：最适合快速国际薪资发放

Plane 是另一家软件提供商，为使用该软件的企业充当记录雇主。 （请注意，Plane 是之前称为 Pilot 的公司最近的更名。我们正在努力尽快更新 Plane 的品牌和徽标信息。）

Plane 的软件使雇主能够向 240 多个国家/地区的国际承包商付款，并作为在 100 多个国家/地区雇用和支付员工工资的组织的记录雇主。该解决方案提供的流程功能包括薪资、福利管理、费用管理和本地化合同。

该提供商凭借快速的国际薪资流程而脱颖而出，因为其薪资平台允许企业在短短 1-2 个工作日内向国内和国际承包商和员工提交自动付款。通过在 70 多个国家/地区进行本地货币付款和银行转账，没有货币加成，国际承包商可以将付款直接存入其银行账户。

特征

• 240 多个国家/地区的承包商付款、100 多个国家/地区的员工付款以及多州 W2 工资单。
• 指导招聘和入职工作流程。
• W-8、W-9 税表收集和 1099 归档。
• 费用报销。
• 符合当地要求的合同。
• 提供健康保险和其他福利。

优点

• 员工可以通过承包商自助服务平台使用自助服务功能，该平台允许用户提交费用报告和查看付款。
• 允许拥有全球承包商的企业进行内置付款，无需交易费用或汇率加价。
• 通过内置的费用管理功能，组织可以批准全球员工提交的费用并快速处理费用报销。

缺点

• 一些高级功能和服务只能通过 Plus 计划获得。
• 国际员工+计划的定价是根据价格等级确定的，除加拿大之外的所有国家/地区的费用都较高。

定价

Plane 的服务通过以下定价计划提供：

• 承包商计划价格为每个承包商每月 39 美元。
• 美国员工计划的价格为每位员工每月 19 美元。
• 国际员工计划的起价为 A 级（包括加拿大）每名员工每月 499 美元，B 级（包括 100 多个其他国家/地区）每名员工每月 549 美元。
• 员工 Plus 计划起价为每位员工 459 美元。

涟漪：最适合员工入职和离职

Rippling 提供一款一体化 HR 云软件，帮助企业管理其全球劳动力，无论其团队位于何处。全球人力资源平台使组织可以轻松管理员工整个就业生命周期的每个阶段（从入职到离职）。

Rippling 为员工和承包商提供全球薪资服务，并保证 100% 的准确性，并让雇主在单一集中式系统中生成全球员工数据报告。由于该系统简化了员工和承包商的培训，组织可以开始使用该软件建立国际团队。借助 Rippling 的自动化技术，企业甚至可以为其团队开发自定义工作流程。

特征

• 供员工上下班打卡的考勤工具。
• 学习管理以简化员工培训。
• 人才管理以及入职和离职工具。
• 专业雇主组织服务，用于获得健康保险、人力资源支持、自动化州失业税登记等。
• 脉冲员工调查以分析员工反馈。
• 全球团队的人数规划。

优点

• 自动化全球合规流程以遵守当地法律。
• 内置的考勤工具会自动计算工作时间的工资，包括加班时间。
• 员工可以通过 Rippling HR 系统轻松入职、离职并管理其就业变动。
• 该软件支持与流行的第三方人力资源、IT 和财务系统的多种集成。

缺点

• 对于不熟悉该技术的用户来说，学习曲线很陡峭。
• Rippling 不提供其软件的免费试用版。

定价

Rippling 软件的起价为每位用户每月 8 美元。客户可以选择他们想要的服务并收到定制报价。

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蓝色大理石：最适合报告

Blue Marble Payroll 支持超过 135 个国家/地区的国际薪资流程，并提供帮助企业在全球范围内扩展业务的服务。通过基于云的全球薪资平台WebGlobe，用户可以管理其国际薪资运营并访问所有国家和货币的成本数据的每月汇总报告。该解决方案还允许组织运行有关汇总的员工和工资数据的报告，以便他们可以获得有价值的见解。

Blue Marble 还为用户提供定制的月度报告，使他们能够访问国际薪资数据，并帮助他们保持运营合规性。定制报告使企业能够在一个地点全面了解所有国家/地区的工资成本。此外，薪资软件可以与会计、税务、财务和人力资源流程功能集成。

特征

• 保证全球薪资合规性。
• 跨国薪资日历。
• 资金管理和货币兑换服务。
• 先进的控制。
• 国际薪资汇总报告。

优点

• Blue Marble Payroll 的平台是全球薪资管理的全方位服务外包解决方案，拥有全球薪资服务合作伙伴网络，可简化企业的薪资流程。
• Blue Marble Payroll 的专用合规资源和先进技术保证了全球薪资合规性，因此用户可以避免罚款、费用和处罚的风险。
• 对全球不同公司提供的数据进行标准化，以便轻松汇总国际薪资报告。
• 利用经过严格审查的全球顾问网络来帮助完成各种任务，包括在国外注册公司、提供当地福利、自动化计时、计算国外应计费用、招聘和入职全球人才、在国外建立银行业务、管理员工绩效和其他全球 HRIS 流程。

缺点

• Blue Marble 确实收取汇率，但财务管理和货币兑换服务可以让用户获得较低的汇率。
• Blue Marble 不提供其软件的免费试用版。

定价

Blue Marble 的定价并不透明，而是为购物者提供定制报价根据个人要求。

远程：最适合 EOR 服务

Remote 为分布式团队提供全球薪资，并充当企业的记录雇主。这意味着雇主可以使用 Remote 在全球范围内寻找工人，Remote 将代表组织雇用员工，并管理承包商的付款。

Remote 的软件包括帮助企业通过其平台管理其全球薪资、合规运营、税收和福利流程的特性和功能。组织可以选择通过远程雇用国际员工，或使用该软件来管理和支付国际承包商的费用。

特征

• 工资管理和承包商管理的记录服务雇主。
• 特定国家/地区的福利计划。
• 遵守当地税法和劳动法。
• Remote 本地人力资源、法律和财务专家网络提供 24/7 全天候支持。
• 国际员工和承包商入职服务。
• 费用管理。

优点

• 作为记录雇主，Remote 承担雇主责任，处理所有税款支付，并使企业能够在没有当地实体的情况下避免公司税。
• 提供招聘功能，包括企业生成定制雇佣合同的能力。
• 除了工资和税务流程之外，Remote 还为团队提供费用管理和休假管理功能，以帮助简化运营。

缺点

• 远程企业选项是唯一提供专用支持团队访问权限的软件包。否则，只能通过电子邮件获得客户支持。
• Remote 的软件缺乏时间跟踪功能。

定价

Remote 的服务通过以下定价计划提供：

• 记录雇主计划，起价为每位员工每月 599 美元，每年收费，或每位员工每月 699 美元，每月收费。
• 承包商管理计划起价为每个承包商每月 29 美元。

企业可以联系该公司获取全球薪资计划报价，或接收远程企业计划的自定义定价。

Deel：最适合员工搬迁服务

Deel 称自己是全球人力资源的未来，提供帮助用户雇用本地员工和国际员工并为其支付工资的功能。得益于 Deel 的全球基础设施，雇主可以通过在全球范围内雇用承包商和 EOR 员工来在全球范围内寻找人才，而无需开设法人实体。

Deel 为承包商、EOR 和员工提供薪资和人力资源服务。其全球基础设施拥有 100 多个实体，并提供签证支持，从而能够建立、入职和支付全球员工团队。此外，借助内置的合规性、自动化承包商发票、税务支持和 15 种以上的全球支付选项，企业可以在一个统一的系统中简化其全球团队管理。

特征

• 在 150 多个国家/地区合规地雇用和支付承包商费用，通过 Deel 在 90 多个国家/地区拥有的实体雇用 EOR 员工，或在 90 多个国家/地区直接雇用员工。
• 针对里程碑、小时或固定工作结构的本地化协议。
• 政府声明。
• 文件收集和管理。
• 人员名录、个人资料和组织结构图。
• 定制权限。

优点

• Deel HR 可进行定制，以满足每位员工的薪资和人力资源管理需求，以确保其所在国家/地区的合规性。
• 让用户管理他们的股权、工作签证和设备。
• 提供更快的入职速度，并为用户提供有关雇主成本、员工人数和流失率的数据的整体视图。
• 使企业能够通过其自动薪资功能向承包商、EOR 和直接员工付款，并通过 15 种以上的全球支付选项提供付款。

缺点

• 某些功能（例如承包商错误分类保护和政府声明）仅适用于更高级别的计划。
• 专用 CSM 不提供给小型企业，仅适用于企业。

定价

Deel 的服务通过多种定价计划提供，包括：

• EOR 计划起价为每月 599 美元。
• 承包商计划起价为每月 49 美元。
• 全球薪资计划，需要自定义报价。