ADP 和 Paychex 都针对具有高级需求的成长型和成熟企业。然而，两人标题有细微差别。
Paychex 更多地支持小企业。该公司提供的解决方案比 ADP 少。但它提供了一个更加用户友好的平台和简化的流程。
另一方面，ADP 使企业能够实现全球主导地位。几乎所有的行政需求都得到满足。但这种复杂性更适合全球拥有数百甚至数千名员工的组织。不过，有一个针对小型企业的选项，称为 Roll by ADP。
让我们深入挖掘并探索哪种薪资软件适合您。
| 腺苷二磷酸 | 工资支票 | |
|---|---|---|
| 我们的评级 | 4 分（满分 5 分） | 4 分（满分 5 分） |
| 起始价 | 未公开 | 未公开 |
| 国际支持 | 是的 | 仅通过第三方合作伙伴 |
| PEO服务 | 是的 | 是的 |
| 24/7 人工辅助客户服务 | 不 | 是的 |
| 数据分析 | 非常详细 | 更简单 |
| 访问ADP | 访问佩切克斯 |
ADP 与 Paychex：定价
腺苷二磷酸
大多数计划的 ADP 定价并未公开披露。除了其小企业产品 Roll by ADP（起价为每月 39 美元，每位员工每月 5 美元）之外，该公司还选择个性化套餐。因此很难与竞争对手进行比较。
但是，当我们查看 Roll by ADP 时，我们可以将其与竞争对手并排放置，看看其比较情况如何：
- 古斯托:每月 49 美元，另加每位员工每月 6 美元。
- 爱国者软件:每月 37 美元，另加每位员工每月 4 美元（全方位服务报税计划）。
- QuickBooks 薪资:每月 50 美元 + 每个员工每月 6.50 美元。
最重要的是，如果您是一家规模较大的企业，则需要为公司的个性化套餐提供灵活的预算。如果您是规模较小的组织，对于更普通的软件（包括 Roll by ADP）来说，合理的价格范围是每月 37 至 45 美元，每位员工每月 4 至 6 美元。
工资支票
Paychex 同样隐藏了大部分定价。其小型企业产品 Paychex Flex 提供多个定价等级，但需要致电其销售团队获取报价。不幸的是，更高的级别需要定制定价。
另请阅读：
ADP 与 Paychex：功能比较
最佳法律合规性：ADP
ADP 因其对法律合规性的高度关注而脱颖而出。首先，SmartCompliance 是一项主动监控税法变化以及其他保护措施的服务。
但法律保障不仅仅限于税收。 ADP 还提供针对各种主题的标准化员工培训，例如性骚扰和残障人士便利设施 - 您无需提供自己的材料。如果您在海外运营，该公司将在世界各地提供当地劳工和税务合规服务。
该标题还拥有许多其他主动合规措施，从工资扣押到《平价医疗法案》。简而言之，ADP 类似于有一位内部律师 24/7 全天候照顾您。
最容易使用：Paychex
让我们面对现实：ADP 是一头野兽。对于规模较大、人员齐全且需求不断增长的组织来说，这是一个极好的特征。但正因为如此，它可能很复杂，或者可能需要专门的团队来管理。
对于大多数希望在功能与易用性之间取得平衡的企业来说，Paychex 更适合。该标题更多地关注经典，例如工资和时间跟踪。但您仍然可以获得高级福利，例如深度分析和人力资源建议。这一切都是通过一个有吸引力的用户界面和一个任何人都可以理解的漂亮的移动应用程序来交付的。
最适合小时工：Paychex
Paychex 显然在时间跟踪功能上投入了大量资金。该公司提供自己的时钟硬件，例如钥匙卡和虹膜读取器。或者，您可以保持简单并颁发个人身份号码。无论哪种方式，如果您管理许多小时工，软件和硬件的耦合都会使该平台变得非常方便。
为了方便您，所有数据都会自动与主要薪资平台同步。因此，您无需在发薪日复制信息。
最佳分析：ADP
数据迷对 ADP 强大的情报能力感到欣喜。人员分析是该平台的知识库，涵盖组织中发生的一切。它将自动处理数据，以揭示人员流动率、预算预测、人口分析、消除管理费用的机会等等。图形、图表和原始数据都精美地显示——不再是无聊的幻灯片。
如果您需要上下文，那么您很幸运。 DataCloud 提供从 ADP 客户管理的数百万员工中收集的更广泛的全行业情报。因此，您可以鸟瞰竞争对手。这些丰富的见解是无与伦比的，因此该平台获得了分析奖。
最佳移动应用：Paychex
Paychex Flex 移动应用程序是一套备受好评的全面功能，适合雇主和员工。与 ADP 相比，它提供了更加简单的点击式界面。
该移动解决方案包括工资管理、人力资源服务、时间跟踪等。对于管理员来说，该应用程序允许输入、审查和提交工资单，以及访问员工数据和报告。
总而言之，Paychex 的移动应用程序是两者中更好的一个，因为它具有更好的用户友好性和简化的功能。
ADP的优点和缺点
ADP的优点
- 全面的薪资和人力资源解决方案。
- 主动合规警报、实时人力资源建议以及专家团队协助解决合规问题。
- 与大约 1,000 个第三方应用程序和服务集成。
ADP 的缺点
- 大多数计划的定价不明确。
- 对于小型企业来说可能过于复杂。
Paychex 的优点和缺点
Paychex 的优点
- 一系列薪资和人力资源服务旨在随着您的业务扩展。
- 24/7 客户支持。
- 入职、福利管理以及考勤系统。
Paychex 的缺点
- 没有内部国际支持。
- 较高计划的定价不明确。
您的组织应该使用 ADP 还是 Paychex？
选择 ADP，如果...
- 您正在寻找一个强大的薪资和合规解决方案，可以满足任何增长阶段的几乎任何需求。
- 您在国际上开展业务。
- 您喜欢丰富的分析和数据科学。
- 您有丰厚的预算。
选择 Paychex 如果...
- 您主要在美国运营。
- 您更喜欢更简单、更直接但仍然全面的平台。
- 您重视强大的移动应用程序。
- 你们有很多小时工。
如果您仍然需要帮助来决定哪种软件适合您的业务，请尝试我们的。
方法论
我们仔细审查了每个平台的定价，、优势和劣势，以及对不同业务需求和成长阶段的适合性。我们还考虑了成本透明度、合规性支持、功能丰富性、可扩展性和客户服务等因素。最后，我们评估了用户反馈，以了解客户对软件的实际感受。
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