创业是一段旅程，而且常常是与其他人分享的。作为一名企业家，选择身边的人很重要，但选择与谁一起创业也至关重要。事实上，一些风险投资家认为商业理念比团队本身次要。
考虑到这一点，TechRepublic Premium 与 Energetic Insurance、Teleport 和 J Street Consulting 的专家进行了交谈。结果是一个简短的概述，可以帮助您进行选择。
指南中的特色文字：
技能、风格和自我
人类倾向于被与自己相似的人所吸引。根据《心理科学》杂志上发表的对双胞胎的研究，甚至我们的基因也在我们寻求与谁建立关系方面发挥着作用。对于创始人来说，目标是找到适当的相似度。
您还需要相互增强的技能，并帮助填补您的技能中可能缺乏的空白。除了充实你的技能之外，创始人还需要寻找能够补充他们商业思维其他方面的人。
Teleport 首席执行官兼联合创始人 Ev Kontsevoy 表示：“伟大的联合创始人会互相称赞。在理想的世界中，你希望联合创始人能够最快乐地做你本来不喜欢的事情。如果您是一名技术专家并且喜欢编码，您可能不想要另一个您的副本 - 寻找营销人员、销售大师或设计师。要意识到，为早期初创公司招聘人才是极其困难的，因此联合创始人的角色通常是你唯一可以使用的“胡萝卜”，必须保留下来，以便为你的小公司获得关键技能。最后，寻找联合创始人的情商和心理稳定性。创业的压力非常大，那些立足稳定、生活中没有预先存在的戏剧性事件的人最有能力承受这种压力。”
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