Zenefits 评论：定价、功能、优点和缺点

对于希望实现人力资源和福利管理数字化的团队来说，有很多选择。大多数解决方案都竭尽全力满足客户的需求，但很少有像 Zenefits 那样重视最终用户功能。

凭借便捷的移动应用程序、大量自助服务功能和大量可定制的 HR 插件，Zenefits 可以为需要简单、经济高效的软件解决方案的成长型团队提供很多帮助。

Zenefits 的定价

Zenefits 提供三个定价等级，每个定价等级都可以按年或按月支付。用户可以从免费试用开始，并可以通过添加任何附加软件包来自定义订阅，这样他们只需为自己使用的内容付费。

与该领域的同行相比，Zenefit 的起价较低。话虽如此，计划至少对五名员工收费，因此四名或更少成员的团队不会通过减少人员数量来节省更多费用。

Zenefits 要点

价格：每位员工每月 8 美元（或每位员工每月 10 美元，按月支付）。

该计划涵盖了基础知识：

• 入职自动化。
• 员工管理。
• 休假和日程安排跟踪器。
• 移动应用程序。
• 预构建的分析选项。

泽尼菲斯成长

价格：每位员工每月 16 美元（或每位员工每月 20 美元，按月支付）。

增长计划将以下功能添加到必需品列表中：

• 先进的、可定制的分析。
• 薪酬分析和报告。
• 绩效管理工具。

禅宗

价格：每位员工每月 27 美元（或每位员工每月 33 美元）。

最后，除了较低版本计划中提供的功能外，Zen 用户还将获得以下高级功能：

• 员工参与和反馈。
• “People Hub”消息传递和社区平台。
• 薪资功能。

附加组件

Zenefits 还提供了几个可以根据需要添加或删除的模块，以满足团队的需求：

• 工资单（包含在 Zen 中）：每位员工每月 6 美元。
• 专家支持：每位员工每月 8 美元。
• 自带经纪人福利选项：每位员工每月 5 美元。
• 招聘：每月 35 美元起。

Zenefits 的主要特点

最终用户自助服务

也许 Zenefits 平台最重要的特征是为最终用户（即员工、承包商和其他贡献人员）提供便利。通常，人力资源软件的构建是为了让人力资源团队的生活更轻松，同时让等待发薪水的员工更加沮丧。

Zenefits 通过从头开始构建该工具来回避这个问题，以方便每一个员工使用。凭借用户友好的界面和全面的自助服务选项，员工可以登录并检查状态、进行调整、提交请求（图A）等，从任何地方，在任何设备上。

图A

说到这……

移动应用程序功能

许多 SaaS 解决方案（尤其是 B2B 领域）都包含移动应用程序。但并非所有这些应用程序都值得花时间下载并登录。从迟钝的界面到有限的功能，再到乏善可陈的安全性和访问管理，许多“方便”的移动应用程序比其他任何东西都更具装饰性。

相比之下，Zenefits 移动应用程序旨在让员工更轻松地从任何地方使用他们的帐户，并使人力资源管理员的管理更轻松。事实上，在桌面版本上可以完成的所有事情都可以在移动应用程序上完成，这使其成为一个重要的附加值。

临时工支持

对于需要人力资源软件的团队来说（尤其是在疫情后“随处运营”的业务环境中），最大的症结之一是该工具是否能够对非传统员工进行支付和管理。 Zenefits 平台可以为承包商、独立工人、临时工和基本上所有非 W2 员工提供服务（图B）。

薪资包不仅可以方便向独立工人付款，而且这些工人可以像任何内部员工一样作为最终用户访问该平台。他们将可以访问雇主当前订阅的任何功能，包括基本计划和任何附加服务。对于他们和您来说，这都减少了麻烦，因为您可以通过一个应用程序管理所有员工的日程安排并运行工资单。

图B

完善的工资附加组件

并非所有薪资工具都可以支持美国每个州的自动税务计算和申报。即使对于上述临时工，Zenefits 也可以。工资单（图C）包括无限制的发薪、直接存款、扣押和小费支持等等。对于 Essentials 和 Growth 用户来说，这是一个相当便宜的附加组件，Zen 用户可以将其作为基本订阅的一部分。

图C

Zenefits 专业人士

• 功能齐全的移动应用程序。
• 为最终用户提供全面的自助服务。
• 为内部员工和独立员工提供完整的薪资功能。
• 一站式人力资源支持，涵盖招聘、入职、绩效管理等。
• 多个订阅层，具有模块化附加选项。
• 有竞争力的定价。

Zenefits 缺点

• 至少五名团队成员的定价。
• 没有任务管理功能。
• 没有学习管理/共享图书馆系统。

如果 Zenefits 不适合您，请查看这些替代方案

古斯托

以较高的起价进入，乍一看，与 Zenefits 相比，它似乎是一个不太经济的选择。但 Gusto 提供了许多功能作为其订阅的一部分，这些功能将作为 Zenefits 的附加功能。凭借 Zenefits 提供的一切，加上更多工具（如任务管理），Gusto 可能是那些宁愿避免大量附加费用的团队的更好选择。

定价

• 简单的：每月 49 美元，另加每位员工 6 美元。
• 加：每月 80 美元，另加每位员工 12 美元。
• 优质的：详情请访问 Gusto 网站。

订阅 Gusto 并运行第一份工资后，您的发票可享受一个月的免费折扣。其他条款和条件适用。

涟漪

对于正在寻找面向更大、更复杂组织的平台的团队来说，可能更适合。凭借类似的“一体式”管理解决方案，更多垂直领域都属于 Rippling 的管辖范围，包括 IT、金融等。核心产品的价格与 Zenefits 相当，订阅者可以根据需要选择其他模块来扩展功能。

定价

• 每个用户每月 8 美元。不过，随着您注册每个额外的模块包，成本可能会迅速攀升至“企业级”水平。

支付宝

并不是每个团队都能满足于快速而肮脏的方式工具。一些组织必须牢记合规性和治理，并且他们的技术堆栈也必须符合监管要求。 Paycor 具有针对这些特定用例的内置功能，帮助团队维护隐私、安全和其他形式的风险缓解。

定价

• 请联系 Paycor 了解定价。

审查方法

在撰写本文时，我们研究了供应商及其网站以及客户评论和评级，以充分了解每个解决方案适合市场格局的情况以及他们最有效地服务的对象。