Paylocity 是一个综合性的人力资源信息系统 (HRIS) 以其可扩展性和强大功能而闻名。与 ADP 或 Paychex 一样，人力资源软件同样可以满足从国际薪资到绩效管理的几乎所有管理需求。
但 Paylocity 是一个复杂的游戏，学习曲线陡峭。也没有公开的定价结构。
让我们了解更多信息，看看 Paylocity 是否适合您。
Paylocity 的定价
不幸的是，Paylocity 没有成本透明度。该公司没有透露任何定价。相反，您必须与销售代理合作创建自定义订阅计划。
这种隐藏的定价使得确保您获得与其他软件产品相比更划算的价格变得具有挑战性。另外，随着业务的发展，额外的软件附加组件可能会花费多少费用，您可能会感到惊讶。
它有助于大致了解整个行业的软件成本。那么，让我们看一些得到一个想法。
Paylocity 竞争对手的定价
| 品牌 | 每月起价 | 开始使用 |
|---|---|---|
| 工资支票 | 定制报价 | 尝试Paychex |
| 涟漪 | $8/员工 | 尝试涟漪 |
| QuickBooks 薪资 | 每月 50 美元 + 每个员工每月 6.50 美元 | 尝试 QuickBooks |
| 百会一 | $45/员工 | 尝试 Zoho |
Paylocity 的主要功能
全面的人力资源解决方案
Paylocity 以其一体化的薪资和。您可以使用员工入职、福利管理和时间跟踪等综合功能。几乎所有的管理需求都可以通过该平台得到解决。
这些服务的无缝集成意味着您可以从单一平台管理整个员工队伍。特别是，这种深远的价值对于没有专门人力资源部门的企业来说是有益的，因为您可以用更少的资源做更多的事情。
超过 350 个第三方集成
Paylocity 凭借 350 多个第三方集成在人力资源和薪资软件市场中脱颖而出。一些值得注意的连接包括 Square、Intuit QuickBooks 和 Microsoft Dynamics 365。如此多的链接数量非常棒，因为您可以在利用 Paylocity 解决方案的同时保持日常生活。
薪资覆盖100多个国家
通过与 Blue Marble 的合作，Paylocity 将其薪资功能扩展到 100 多个国家。这种广泛的支持对于拥有全球员工队伍的企业来说是一个显着的优势——您无需在全球范围内手动设置本地化团队，因为公司会为您处理。
这一好处意义重大，因为它需要一个资金充足的大型团队来密切关注全球劳动法。许多薪资竞争对手不提供国际支持，对于许多小型企业来说，如果没有 Paylocity 和 Blue Marble，向美国和加拿大以外的地区扩张可能是不现实的。
全方位报税服务
Paylocity 自动计算、归档和支付工资税。这种全方位服务方法涵盖联邦、州和地方税，让您高枕无忧。加，是首要考虑因素，因为该平台会定期更新以反映最新的税法和税率。
AI 驱动的自助服务助理
Paylocity 现在包括人工智能助手它提供实时的上下文支持——通过回答问题、指导使用以及直接在平台内启用自助服务来帮助人力资源专业人员和员工。
Paylocity 专业人士
业务增长的适应性
该平台旨在根据您的业务进行扩展，因为 Paylocity 几乎提供您可能需要的所有解决方案。其一系列附加组件包括绩效管理、招聘、福利管理等。如上所述，您甚至可以获得国际薪资支持。这种强大的可扩展性确保您可以长期使用该软件套件。
尽早获得员工工资
Paylocity 的按需付款福利让员工可以在发薪日之前获得部分工资。从长远来看，许多竞争对手的软件产品不提供这种好处，而这是一种独特的优势，有助于提高员工士气，从而降低员工流动率。
非营利和宗教组织支持
如果您经营一家非营利或宗教实体，那么您很幸运。 Paylocity 可以帮助专门为非营利组织提交税务表格，例如 990 表格。它还可以确保遵守特定实体的法规，并且可以跟踪志愿者和特殊情况，例如一次性付费演出。这种专业支持对于帮助这些组织保持免税地位至关重要。
薪资定位的缺点
复杂
对于规模较小的企业或那些薪资和人力资源需求简单的企业来说，Paylocity 的大量功能可能会让人不知所措。先进的平台可以满足更具挑战性的要求，并且需要一些时间来学习——没有快速、简单的启动方法。
缺乏培训资源
其他复杂的平台，如 ADP，提供详尽的培训材料——人们甚至可以获得认证来展示他们的高级知识。但 Paylocity 却并非如此。该平台以包含基本说明的 133 页目录为中心。如果您想要更多实践经验，可以参加有限的虚拟辅导课程。然而，没有面对面的支持或认证，这可能会让教学员工变得更加困难。
宏观经济数据有限
更大的 HRIS 平台的主要好处之一是能够将您的员工数据与美国其他雇主的数据进行比较。不幸的是，Paylocity 在全国范围内的分析方面存在不足。由于该游戏的客户群相对较小，因此它仅拥有来自约 25,000 名客户的数据。将此与 ADP DataCloud 进行比较，后者从超过 100,000 名雇主那里获取数据。因此，如果您急于分析该国的宏观经济前景，最好还是把目光投向其他地方。
Paylocity 的替代方案
涟漪
Rippling 以其卓越的集成简便性和用户友好的界面而脱颖而出。它的简单设置使其成为寻求快速高效解决方案的小型企业的绝佳选择。此外，该游戏还提供点菜功能，因此您可以获得高度定制的平台。该游戏轻松的第三方集成确保您可以将现有的 HR 系统无缝连接到其他应用程序。
腺苷二磷酸
ADP 以其全面的功能套件和强大的客户支持而闻名，并为寻求基本薪资和人力资源任务之外的解决方案的企业提供许多服务，包括详细分析和员工绩效跟踪。然而，ADP 也专注于定制定价，就像 Paylocity 一样，并且广泛的功能对于非常小的或简单的操作来说可能会让人感到不知所措。
工资支票
Paychex 是另一个可靠的选择，以其灵活性和可扩展性而闻名。对于期望增长的小型企业来说，这是一个绝佳的选择，因为该平台可以快速扩展其服务以满足业务需求。与 Paylocity 相比，竞争对手提供了更加个性化的服务体验，并为每个帐户提供专门支持。然而，这也可能意味着更高的价格。另外，它的用户界面不如 Paylocity 或 Rippling 直观。
审查方法
我们仔细研究了 Paylocity 的独特功能，使其成为比竞争对手更强大的系统。我们考虑了客户反馈、竞争对手的产品、整体价值、国际薪资能力和其他功能。我们还分析了该平台的客户服务可用性和支持资源等因素。