谷歌显着改变了奖励表现最佳员工的方式。据《商业内幕》看到的一封公司电子邮件显示，年度考核成绩优异的员工将有资格获得更高的奖金和股权。相反，那些被视为交付不足的人可能会看到这些福利被削减。
五级评级体系决定薪酬
谷歌每年都会使用名为 GRAD（谷歌评论与开发）的内部审查系统对其员工进行评估。系统将员工分为五级：
- 影响力不够
- 中等影响
- 重大影响
- 杰出影响力
- 变革性影响
每个级别都对应一定比例的奖金和权益乘数。
根据谷歌全球薪酬与福利副总裁约翰·凯西(John Casey)最近散发的一封电子邮件，经理们现在可以向更多员工授予杰出影响力奖。他们将获得更高的可自由支配预算，以奖励那些具有重大影响力的人。根据 BI 的数据，大多数员工属于“重大影响”类别。
然而，为了平衡这种“预算中性”的变化，具有中等影响或重大影响的员工的奖金和股权乘数正在减少。在“加强我们的绩效文化”的电子邮件中，凯西告诉 BI，“重大影响力”仍将被视为“强评级”，并且“实现它仍将给你带来比目标奖金更多的收益”。
他补充说，这些变化将在 2025 年年终审核和 2026 年薪酬周期期间生效，旨在更好地使奖励与个人影响保持一致。
“为了实现我们设定的目标，高绩效比以往任何时候都更加重要，”凯西写道。谷歌发言人还告诉 BI，该公司希望在竞争激烈的大型科技领域“继续保持势头”。
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大型科技公司正在增加员工的压力
与 Facebook、亚马逊和微软一样，谷歌一度被视为科技毕业生的梦想雇主。然而，自新冠疫情爆发以来，现实发生了变化。。人工智能工具的激增，加上可用职位的减少，使得科技巨头能够推动员工发挥最大的生产力。
一月份，马克·扎克伯格在一份备忘录中表示，他将解雇并替换 Meta 5% 的“表现不佳的员工”。布隆伯格。微软制造同月基于绩效的裁员。谷歌联合创始人谢尔盖·布林最近敦促员工“至少每个工作日”都要在办公室配备这些工具，并表示它们应该每周工作 60 小时据《纽约时报》报道。