Dayforce 和 Workday 都是基于云的人力资本管理 (HCM) 平台，专为大型企业和企业设计。虽然 Dayforce 和 Workday 有许多功能重叠，但也存在一些关键差异，使 Dayforce 和 Workday 彼此区分开来。在本指南中，我们对 Dayforce 与 Workday 进行了比较和对比，以帮助您为您的业务做出正确的选择。
Dayforce 是 Dayforce 提供的企业级人力资本管理软件，这就是为什么您有时会看到它称为 Dayforce。 Dayforce 涵盖薪资、人力资源、福利管理、人才招聘和管理、绩效管理和劳动力管理。它可以通过网络浏览器访问，也可以作为 iOS 和 Android 应用程序使用。
什么是工作日？
Workday 是一套基于云的企业软件，涵盖薪资、人力资源、福利管理、人才招聘和管理、绩效管理、劳动力管理、财务规划和运营规划。它可以通过网络浏览器访问，也可以作为 iOS 和 Android 应用程序使用。
看：
Dayforce 与 Workday：比较表
| 特征 | 日力 | 工作日 |
|---|---|---|
| 国际薪资 | 160多个国家 | 4个国家 |
| 福利管理 | 是的 | 是的 |
| 人才获取和管理 | 是的 | 是的 |
| 绩效管理 | 是的 | 是的 |
| 劳动力管理 | 是的 | 是的 |
| 财务规划 | 不 | 是的 |
| 运营策划 | 不 | 是的 |
Dayforce 与 Workday：定价
Dayforce 定价
Dayforce 目前未在其网站上披露定价信息。要获取报价，您必须联系销售团队。看看我们的了解更多信息。
工作日定价
Workday 目前也不会在其网站上披露定价信息，因此您必须联系销售团队获取报价。看看我们的了解更多信息。
Dayforce 与 Workday：功能比较
工资单
获胜者：两者
Dayforce 的本地薪资平台可在 160 多个国家/地区使用，使其成为国际公司的绝佳选择。 Dayforce 使用单一系统来跟踪时间和管理工资，并且随着时间的跟踪，工资信息会在整个期间自动更新（图A）。如果需要，员工还可以使用预付 Dayforce Waller 借记卡提前领取工资。
图A
您可以自己管理薪资、与托管薪资合作伙伴合作或通过 Workday 将其完全外包。然而，Workday 的本地薪资平台仅在美国、加拿大、英国和法国可用。如果您需要向其他国家/地区的员工支付工资，Workday 与 ADP（全球最大的薪资提供商之一）合作，因此您仍然可以通过他们向国际员工支付工资。阅读我们的进一步了解其国际能力。
人力资源软件
获胜者：工作日
在 Dayforce 中，员工可以使用自助福利管理门户在公开注册期间进行选择。薪酬管理工具确保预算得到有效分配，而员工敬业度工具则帮助管理层收集员工的调查回复并将其转化为可行的见解。
Workday 还提供一整套 HR 软件功能。通过福利管理为公开注册做好准备，通过薪酬管理管理员工加薪和奖金，并通过机器学习功能提供个性化的员工体验。 Workday 还提供了一项名为 Peakon Employee Voice 的员工参与功能（图B）这可以帮助您收集反馈并留住员工。
图B
看：
人才管理
获胜者：Dayforce
Dayforce 让候选人只需五个简单步骤即可创建个人资料并申请工作（图C）。它还提供筛选工具和人工智能候选人评分和匹配，以加快招聘过程。新员工使用 Dayforce 入职后，他们可以与经理协作设定目标并跟踪他们在软件上的表现。 Dayforce 还提供理想的人才市场将雇主与灵活的按需工人联系起来，以填补日程安排空白。
图C
在 Workday 中，您可以管理整个人才生命周期，从原生招聘软件开始，帮助您提高申请质量、个性化职位搜索并使申请流程变得简单。雇用员工后，Workday 会提供绩效管理和培训工具（例如 Workday Skills Cloud），以帮助您的员工不断提高。
劳动力管理
获胜者：Dayforce
借助 Dayforce，您可以使用移动地理围栏来跟踪员工的时间，通过生物识别指纹扫描记录打卡和打卡，并通过报告见解跟踪一段时间内的出勤模式。它的调度工具（图D）帮助管理者预测劳动力需求，自动生成最适合的时间表并跨地点或工作角色共享员工。
图D
Workday 的劳动力管理工具采用自动化技术，可减少重复性工作。其调度工具自动纳入新的劳动法以确保合规性。考勤工具让员工可以打卡上下班，与同事交换班次，并通过自助服务门户申请休假。
财务规划与管理
获胜者：工作日
Workday 有专门的财务规划功能（图E）利用嵌入式人工智能来改进预算和预测流程。其财务管理功能可将业务数据转化为会计数据，并提供始终在线的审计功能，帮助您解决问题。同时，支出管理功能将寻源和采购信息整合到一个系统中，以简化决策。
图E
由于 Dayforce 更专注于 HCM 功能，因此它不提供这种级别的专用财务规划和管理功能。
运营策划
获胜者：工作日
运营计划（图F）是 Workday 除财务管理之外提供的另一个核心非人力资源功能。 Workday涵盖销售规划、供需规划、项目规划和营销规划，帮助用户根据数据做出更明智的业务决策。 Workday 还提供一些其他运营工具，包括专业服务自动化和医疗保健供应链管理。
图F
与财务管理类似，Dayforce 不提供运营规划功能，因此您需要另一个平台。
看：
Dayforce 的优点和缺点
Dayforce 的优点
- 用于雇用灵活员工的独特人才市场。
- 出色的报告和分析。
- 薪资可在 160 多个国家/地区使用。
- 付款信息会随着时间的跟踪而自动更新。
Dayforce 的缺点
- 没有透明的定价或免费试用。
- 没有具体的财务管理工具。
- 客户支持可以改进。
- 系统可能会滞后且加载缓慢。
工作日的优点和缺点
工作日的优点
- 专用财务管理工具。
- 超过 600 个预构建集成。
- 适用于十多个行业的特定工具。
- 对于企业软件来说相对用户友好。
工作日的缺点
- 没有透明的定价或免费试用。
- 对于小型企业来说太复杂。
- 不像其他一些薪资服务那样自动报税。
- 需要培训才能掌握该工具。
方法论
为了比较 Dayforce 与 Workday，我们考虑了以下几个功能：
- 工资单。
- 人力资源。
- 福利管理。
- 人才获取和管理。
- 绩效管理。
- 劳动力管理。
- 财务规划。
- 运营规划。
我们还权衡了其他因素，例如：
- 用户界面设计。
- 客户支持。
- 系统加载时间。
在撰写这篇评论时，我们查阅了产品文档、用户视频和演示视频。
您的组织应该使用 Dayforce 还是 Workday？
Dayforce 和 Workday 都是为大型企业而设计的。 Dayforce 最适合拥有 1,000 名或以上员工、正在寻求全面的 HCM 平台的真正企业。它也是为大型企业设计的，但其易用性使其非常适合拥有 250 名或更多员工的公司。对于中小型企业来说，这两种工具都将是难以承受的（而且可能太昂贵）。
Dayforce 提供了 Workday 没有的一些功能，例如理想人才市场。然而，Workday 也是如此，它提供了 Dayforce 所没有的专用财务规划和运营规划工具。 Dayforce 更专注于 HCM 功能，而 Workday 还扩展到这些附加功能。如果您想要一款可以完成所有工作的工具，那么 Workday 是更好的选择。
与仅支持四个国家/地区的 Workday 相比，Dayforce 的全球薪资平台还覆盖更多国家/地区（超过 160 个地点）。另一方面，如果您只需要这四个国家/地区的工资单，或者不介意与 ADP 合作为其他国际国家/地区提供服务，那么 Workday 可能是您的不错选择。
仍不确定 Dayforce 或 Workday 是否适合您的需求？请参阅我们的列表扩大您的搜索范围。
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