ADP 以其强大的功能而闻名面向大公司的软件。但对于中小型企业来说，该组织拥有一个不太复杂的选项，称为 ADP TotalSource。
该产品称为，提供外包人员支持。因此，您不需要更多的内部员工，因为 ADP 会在全方位服务的基础上处理任务。
如果让全球知名公司的专业人员为您处理任务听起来很诱人，请继续阅读以了解 ADP TotalSource 是否适合您。
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ADP TotalSource 的定价
与 ADP 产品一样，没有透明的定价结构。您需要与销售代理联系以获得定制报价。
供参考，PEO 服务费用通常占工资总额的 2% 至 10%。因此，如果您每年在工资上花费 100 万美元，则预计每年需要花费大约 20,000 到 100,000 美元来获得全方位服务支持。
如果您对价格感到震惊，请考虑所涉及的权衡。您不需要像以前那样雇用尽可能多（如果有的话）的内部支持人员，因此在某些情况下，PEO 实际上可能是小型企业更便宜的选择之一。从本质上讲，这些节省可以帮助全方位服务选项收回成本。
ADP TotalSource 的主要功能
该平台对于中小企业来说是一个福音。当然，有很多角落和缝隙使其独一无二。以下是 ADP TotalSource 中包含的一些重要功能。
专属HR专业指导
作为一个，ADP TotalSource 为您配备专门的人力资源专业人员，他们为您企业的人事、工资和合规需求提供量身定制的支持。这种定制的方法有助于节省时间并合法地保护您。此外，这对于内部缺乏精细行政支持的成长型实体特别有利。
合规和法律支持
ADP 团队确保 TotalSource 始终了解不断变化的法律要求。因此，您可以放心，您的操作始终合规。大多数竞争对手的选择也会随着法律的变化而提供更新，但 ADP 的资金和人员特别充足，可以胜任这项任务。因此，您可以放心，因为 ADP 会合法地为您提供保护。
丰富的分析工具和资源
ADP TotalSource 附带 300 多个内置报告、丰富详细的分析、全面的学习管理系统以及表单和模板库。这些工具为更好的决策提供了宝贵的见解和资源，从而提高了运营效率。
易于使用和可扩展性
软件有一些特别之处，不需要随着您的成长而更换。 ADP TotalSource 符合这一要求。该标题迎合了中小型企业的需求，使其成为处于不同成长阶段的公司的可行选择。一旦您进入大联盟，您就可以无缝切换到 ADP 为大型实体打造的其他产品。
培训与发展
该平台全面的学习管理系统可实现员工的持续培训和发展。您可以轻松跟踪每个工人的认证和教育成就。对每个人知识的鸟瞰有助于您做出更好的人事决策，从而培养更高素质的主管和同事并提高士气。
ADP TotalSource 专业人士
ADP 成为世界著名的软件开发商是有充分理由的。它生产的工具可以提供强大的功能和理想的福利。以下是 ADP TotalSource 的一些主要优势。
提供增长杠杆
如果您希望发展壮大，您将需要更多的人员支持，以使更多的员工获得报酬并保持快乐。但雇用人员需要投入大量时间和金钱。如果您选择聘请新的内部人力资源专业人员，可能需要一段时间才能让所有人入职并开始工作。
这一挑战正是 ADP TotalSource 如此有吸引力的原因。您可以将人力资源任务移交给您，这样您就可以专注于发展其他业务。这种外包意味着您将更快地成长，而不会陷入平凡的工资和人事职责中。
连接ADP生态系统
ADP 生产的软件可以解决各个阶段的业务需求。如果您采用 TotalSource，您随时可以切换到不同的 ADP 解决方案。由于大多数数据在公司各个部门之间无缝共享，因此您不必从头开始。因此，如果您现在是一家区域性企业，但计划稍后占领全球市场，ADP 可以提供帮助。
个性化支持
优秀的客户服务爱好者会对 ADP TotalSource 感到高兴。该公司在各个使用阶段提供个性化的支持和培训。您可以通过电话、聊天、电子邮件甚至亲自前往某些 ADP 办事处获得帮助。
提供了一个充满视频和分步说明的广泛知识库。对于雄心勃勃的人来说，认证的存在可以证明他们对 ADP 产品的掌握。事实上，使用 ADP 这样的知名名称意味着随时可以获得大量帮助，甚至可以从 YouTube 创作者等第三方获得帮助。
ADP TotalSource 缺点
虽然许多企业都喜欢 ADP TotalSource 的全方位服务吸引力，但该产品也有一些不太有趣的方面。以下是一些需要考虑的缺点。
昂贵的
如上所述，ADP TotalSource 并未公开透露其定价。尽管如此，您预计仍需支付总工资成本的 5% 或更多。对于预算有限的人来说，这个数额可能会感觉太高了。
如果担心钱的问题，请考虑使用自助薪资软件。这种替代策略的成本只是 PEO 价格的一小部分。 Gusto 等一些首选产品的起价为 49 美元，另加每位员工每月 6 美元。
自主权较少
通过 ADP TotalSource 的全方位服务方法，您将本质上放弃对管理流程的部分控制。公司的专业人员不会遵循您经过考验的系统，而是遵循他们自己经过时间考验的方法。
这个策略可以帮助你避免内部养成的坏习惯。但这也意味着您对日常人员支持任务的监督减少。因此，如果您喜欢完全控制业务的幕后，您可能希望考虑其他选择。
如果 ADP TotalSource 不适合您，请查看这些替代方案
如果您正在寻找 ADP TotalSource 的替代方案，可以考虑以下几个选项。
涟漪
Rippling 是一个基于云的 PEO，提供全面的人力资源和 IT 服务套件，包括工资、福利、时间跟踪、设备管理等。它以其易用性和经济实惠而闻名，使其成为中小型企业的不错选择。
Rippling 的平台对于雇主和雇员来说都很容易。管理员可以通过漂亮的用户界面管理他们的人力资源任务。同时，员工可以通过自助服务门户访问工资单、福利信息和其他人力资源文件。
Rippling 也是市场上最实惠的 PEO 之一。它提供各种定价计划，包括点菜选项，以适应各种规模的企业。
佩切克斯 PEO
Paychex 提供另一种受欢迎的 PEO，可以解决广泛的人力资源需求。它以其定制选项和可扩展性而闻名，使其成为各种规模企业的宝贵选择。
与 ADP 非常相似，Paychex 提供各种定制选项来满足每个企业的特定需求。雇主可以从一系列工资和福利计划中进行选择，以适应其具体情况。
对于需要管理全球劳动力的企业来说，Paychex 也是一个可行的解决方案。它提供多种国际人力资源服务，包括工资、福利和人力资源合规性。
贾斯沃克斯
Justworks 是一家专门为小型企业提供服务的 PEO。它提供一系列人力资源服务，包括工资、福利、人力资源合规性和员工入职培训。 Justworks 以其经济性和易用性而闻名。
对于那些厌倦了 ADP 复杂界面的人来说，这个竞争对手是一个很好的选择。事实上，Justworks 以其简单性而闻名——许多人无需特殊的技术知识即可快速采用该平台。
审查方法
我们仔细研究了 ADP TotalSource 以全方位服务方式帮助企业的方式。我们将其与自助服务软件和一些竞争对手的产品进行了比较。我们还研究了 PEO 期权的平均定价、共同特征和客户评论。最后，我们分析了 ADP TotalSource 如何满足中小型企业的独特需求。