一个 Apple 举报人已针对该公司提起 RICO 法案诉讼，以期获得 iPhone 制造商回应对前雇员进行报复的指控。

2021 年 9 月， Apple Ashley Gjovik 因违反知识产权披露政策而被解雇，这导致对该公司发起了一系列法律诉讼。 由于一些潜在民事索赔的两年时效即将到期，Gjovik 已对 Apple 让他们继续玩耍。

Gjovik 的活动反对 Apple 过去两年取得了广泛的成果，包括赢得了失业保险上诉。 美国劳工部根据 SOX、CERCLA 和 OSH 法案对 Gjovik 举报人进行报复的指控也做出了初步判决，NLRB 对 Apple据称违反联邦法律的保密协议和就业政策，以及针对该公司的其他索赔。

然而，乔维克 星期六写的 “我对针对我的报复指控还没有做出最终决定 Apple，我的许多潜在民事索赔的两年诉讼时效将于明天到期。”

民事诉讼于周五提起，因为乔维克“决定，如果我必须面对 Apple 无论如何，在法庭上，只有一次真正的机会去追求 Apple 他们对我所做的一切，我最好都包括在内——而且我做到了。”

根据《RICO 法案》提起的诉讼包括与举报人报复相关的索赔 萨班斯-奥克斯利法案 和 多德弗兰克法案 法案，属于联邦法院的管辖权。

乔维克“踢出了”劳工部 (DOL) SOX 的指控，因为“在他们持续阻挠和最近的勒索企图之后，我已经放弃了他们实际履行法定义务的义务。” 此外，加州劳工部的案件已从州机构转移到民事案件，因为加州劳工部允许采取这一行动。

尽管乔维克的基地位于纽约，但该诉讼是在加利福尼亚州提起的，因为由于包含了加利福尼亚州特有的索赔而涉嫌骚扰。 这些指控包括该州的《举报人保护法》、禁止因安全投诉或讨论工作条件而进行报复性解雇的《加州劳动法》，以及禁止干涉该州公民权利的威胁和恐吓的《贝恩民权法》。

《拉尔夫民权法案》也被引用，因为它禁止对一个人的受保护特征或受保护群体的成员进行暴力威胁。 在这种情况下，《拉尔夫法案》作为受保护的特征适用，即“劳资纠纷中的立场”。

法规限制、隐私和 RICO

乔维克对两年的法定期限表示担忧，因为这将“影响我根据州法律提出的违反公共政策的解雇索赔”。 据称 Apple终止合同的理由是“严重违反加州法律”，因为该州拥有宪法规定的隐私权，不能在私人合同或就业中放弃这一权利。

乔维克提到，这种隐私权延伸到了抗议“雇主严重侵犯其隐私的行为，即使他们事先同意”的权利。 还提到加州劳工法禁止雇主在浴室和更衣室对员工进行录像，并禁止因下班后的行为而解雇员工。

《联邦贸易委员会法案》禁止“基于未经同意或其他非法数据开发商业产品”是另一项主张，也是一项要求放弃非法数据的要求。 Apple 使用员工来源的照片、视频和个人数据“通过员工胁迫而非实际同意提供”来制造产品。 还有禁止令 Apple “继续他们奇怪的医学实验和收集员工的个人数据。”

乔维克以三项违反规定的罪名完善了指控清单 RICO法案。

“显然，如果雇主解雇雇员的方式构成了 RICO 谓词行为列举的可起诉犯罪行为，则可以通过其他相关谓词行为建立 RICO 案件，”Gjovik 提出。

还包括有关电汇欺诈和邮件欺诈的其他《RICO 法案》违规行为、Gjovik 对证券欺诈的投诉以及对国家刑事贿赂和敲诈勒索的投诉。

该文件于 2023 年 9 月 7 日向美国加利福尼亚州北区地方法院提交。 申诉要求陪审团审判。

Apple 目前尚未对新申请发表评论。